结论：在私企连续工作17年，休病假8天是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中关于病假工资支付的具体规定。如果公司有明确的病假工资支付政策，并且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照该政策来执行。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。

2. 法律法规：

   • 病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和具体规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 连续工龄与病假待遇：连续工龄的长短可能会影响病假期间的工资待遇。一般来说，连续工龄越长，病假期间的工资待遇可能越好。但具体规定还需参考当地的法律法规和公司的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 查询公司政策：建议首先查询公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司政策有疑问或不清楚，可以与人力资源部门进行沟通，了解具体的病假工资支付情况。
   • 咨询法律专业人士：如果认为公司的病假工资支付政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能的情况与后果：

• 如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定病假工资支付情况，且当地法律法规也没有具体规定，那么公司可能会根据自身情况来决定是否支付病假工资以及支付的比例。
• 如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，未支付或未足额支付病假工资，员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果对公司的病假工资支付政策有异议，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。