接触劳工合同（这里理解为劳动合同解除或终止时）并不强制要求劳动者必须休完年假，但用人单位需依法支付未休年假的工资报酬，这一做法是合法的。以下从不同角度详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动合同解除或终止时的年假处理

1. 年假未休完的情况：

   • 如果劳动合同在年休假期间解除或终止，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务确保职工享受年休假，或支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位未依法安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的报酬。

实际操作建议

• 对于劳动者：

  • 在劳动合同解除或终止前，应了解自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数。
  • 如果用人单位未安排休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应建立健全年休假管理制度，确保职工享受年休假。
  • 如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应及时与职工沟通，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
  • 在劳动合同解除或终止时，应按照法律规定折算并支付职工应休未休的年休假工资报酬。

可能的法律后果

• 如果用人单位未依法安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，接触劳工合同（劳动合同解除或终止时）并不强制要求劳动者必须休完年假，但用人单位需依法支付未休年假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。