结论：合同不到期强制安排员工休年假是否违法，需根据具体情况判断，若强制安排休年假的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同约定的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年假的安排方式，比如年假的具体时间、是否可以强制安排等，那么用人单位应当遵循劳动合同的约定。若用人单位在合同未到期的情况下，未经劳动者同意，单方面强制安排休年假，且该行为违反了劳动合同的约定，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
二、从相关法律法规的角度
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 从这一规定可以看出，用人单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并统筹安排。如果用人单位未经职工同意，单方面强制安排休年假，且该行为没有合理的生产、工作理由，那么用人单位的行为就可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受年休假等假期。
- 如果用人单位强制安排休年假的行为侵犯了劳动者的休息休假权利，或者违反了劳动法的其他相关规定，那么用人单位的行为就构成了违法。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因工作需要不能安排职工休年休假，且已经与职工本人进行了协商并取得了同意，那么在这种情况下，用人单位强制安排休年假（实际上是跨年度安排或未安排但支付了年休假工资报酬）的行为就不构成违法。
四、法律建议
- 对于劳动者而言：如果用人单位在合同未到期的情况下强制安排休年假，且该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在安排职工年休假时，应当遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，充分考虑职工本人的意愿和生产、工作的实际情况，合理、合法地安排职工的年休假。如果确实需要强制安排休年假，应当与职工进行充分的协商，并取得职工的同意。
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