合同到期不续签，员工可以强制休年假。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与年假权益：

   • 根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。
   • 劳动合同到期后，若用人单位未续签但继续聘用员工，则员工仍享有年假待遇；若用人单位不再继续聘用员工，则员工在离职前有权要求休完已累积的年假，或者用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 年假的具体安排与补偿：

   • 用人单位在与职工解除或者终止劳动合同时，应当安排职工休满应休年休假天数。如果当年度未安排职工休满，则需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 员工在合同到期前，应与用人单位沟通年假的安排，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝员工休年假的请求，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签时，员工有权要求休完已累积的年假后再离职，或者要求用人单位支付未休年休假工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是法律所明确保障的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。