公司私自扣年假是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是员工的法定福利，根据我国相关法律规定，员工在年休假期间应享受到与平时工作时同样的薪资待遇。这意味着，公司不得擅自扣减员工在年假期间的薪酬。

2. 公司的责任与义务：

   • 企业有责任按规定安排员工享受年假，并确保员工在年假期间的薪酬不受影响。如果公司私自扣年假，就违反了这一法律规定，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工的应对措施：

   • 如果遇到公司私自扣年假的情况，员工首先可以尝试与公司协商解决，要求公司立即返还被扣除的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监管部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 证据保存的重要性：

   • 在处理此类问题时，员工务必妥善保存相关证据，如工资条、考勤记录以及休假申请等。这些证据将有助于证明公司的违规行为以及员工的诉求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被证实存在私自扣年假的行为，可能会面临劳动监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法而产生的其他法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

综上所述，公司私自扣年假是违法的，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。