公司私下扣除员工年假的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本福利之一。年假的安排和扣除应当遵循法定程序和条件，不能由公司单方面随意决定。
违法情形分析
未经员工同意擅自扣除：
- 如果公司未经员工同意，擅自扣除员工的年假，这明显违反了法律规定。年假是员工的合法权益，公司无权单方面剥夺。
扣除理由不合法：
- 即使公司声称有扣除年假的理由，如员工请假过多、工作表现不佳等，但这些理由并不构成合法扣除年假的依据。年假的扣除必须基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且需经过法定程序。
未按照法定程序进行：
- 即使公司有合法扣除年假的理由，也必须按照法定程序进行。这通常包括与员工协商、告知扣除理由和依据、办理相关手续等。如果公司未按照法定程序进行，其扣除年假的行为也是违法的。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法扣除员工的年假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复年假或给予相应的经济补偿。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除年假的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如公司扣除年假的通知、你的工作记录、请假记录等，以证明公司的违法行为。
- 寻求法律帮助：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何向劳动监察部门投诉、如何提起劳动仲裁等。
特殊情况说明
- 员工自愿放弃年假：如果员工自愿放弃年假，并签署了相关协议或声明，那么公司扣除年假的行为可能是合法的。但这种情况需要员工明确表示自愿放弃，且公司不能强迫或诱导员工放弃年假。
- 公司因经营困难等特殊情况需要调整年假：即使公司因经营困难等特殊情况需要调整年假安排，也必须与员工协商一致，并按照法定程序进行。公司不能单方面决定扣除员工的年假。
综上所述，公司私下扣除员工年假的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是你的最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。