公司私自将双倍工资调整为正常工资，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了双倍工资（如加班工资、节假日工资等），公司无权单方面变更这一约定。
- 若公司未经员工同意，擅自将双倍工资调整为正常工资，这构成了对劳动合同的违约，员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。
法定工资标准：
- 对于某些特定情况（如法定节假日加班、休息日加班且未安排补休等），法律明确规定了应支付双倍工资或更高比例的工资。
- 公司若违反这些法定标准，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向员工支付赔偿金。
二、实际操作与证据收集角度
保留证据：
- 如果您发现公司私自调整了工资，首先应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原合同约定或法定标准支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、可能面临的法律后果
对公司：
- 公司若违反劳动合同或法定工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付赔偿金，以弥补员工的损失。
对员工：
- 如果员工能够成功维权，将获得应得的工资差额和可能的赔偿金。
- 但如果员工未能及时采取行动或证据不足，可能会面临维权困难的风险。
建议：如果您发现公司私自将双倍工资调整为正常工资，请务必保留好相关证据，并尽快与公司协商或寻求法律援助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律支持和维权建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。