公司把双倍工资调到平时上班发放，这一做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若双倍工资原本就是平时工资的组成部分：

   • 在这种情况下，公司只是调整了工资的发放方式，将原本可能以某种形式（如奖金、津贴等）发放的双倍工资，合并到平时工资中发放。这种调整本身并不违反法律规定，只要调整后的工资总额不低于法定最低工资标准，且公司没有违反与员工签订的劳动合同中的相关约定。

2. 若双倍工资是特定情形下的额外支付：

   • 例如，根据《劳动法》或相关劳动合同的规定，员工在加班、节假日工作或满足其他特定条件时，应获得双倍工资。如果公司试图将这些特定情形下的双倍工资调整到平时工资中发放，从而规避在特定情形下支付双倍工资的义务，那么这种做法是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司违反这些规定，将特定情形下的双倍工资调整到平时发放，就构成了违法行为。

3. 若调整涉及劳动合同变更：

   • 如果公司想要调整工资发放方式，且这种调整涉及到劳动合同的变更（如工资结构、支付方式等），那么公司必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面调整工资发放方式是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

建议：

• 如果你对公司的工资调整有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的调整违反了法律规定或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司把双倍工资调到平时上班发放是否合法，取决于双倍工资的性质、调整是否涉及劳动合同变更以及是否违反了相关法律规定。如果你对此有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。