结论前置：假日期间，双倍工资部分调休是否合法，需分情况讨论。一般来说，法定休假日安排工作的，不能通过调休替代双倍工资支付；而休息日安排工作的，则可以通过调休来替代双倍工资（即不支付加班费而安排补休）。
详细分析：
法定休假日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。
- 关键点：在法定休假日工作，劳动者有权获得三倍工资，且这一权益不能通过调休来替代。也就是说，即使之后安排了补休，用人单位仍需支付三倍的工资报酬。
休息日的情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周末等非法定休假日。
- 关键点：在休息日工作，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资；如果不能安排补休，则需要支付双倍工资。因此，在休息日工作的情况下，双倍工资是可以通过调休来替代的（即不支付加班费而安排补休）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，特别是在法定休假日和休息日工作时的工资支付规定。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定休假日和休息日安排工作时，应按照规定支付相应的工资报酬或安排补休，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
举例说明：
- 假设某劳动者在春节期间（法定休假日）被安排工作，且之后用人单位未安排补休也未支付三倍工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉。
- 假设某劳动者在周末（休息日）被安排工作，但之后用人单位安排了补休。这种情况下，用人单位无需支付双倍工资，因为已经通过调休来替代了加班费。
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