结论：公司把双倍工资（这里假设您指的是加班费或特定情形下的双倍工资支付）调到月底支付是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
加班费支付时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常应在员工提供加班劳动后的下一个工资支付周期内支付。如果公司原本有固定的加班费支付时间（如次月10日前），而突然调整到月底支付，这可能涉及到支付时间的变更。
- 合法性分析：支付时间的变更本身并不直接违法，但需要满足两个条件：一是公司应与员工进行协商，并达成一致意见；二是变更后的支付时间不得违反法律法规的强制性规定，如不得超过法定的最长支付周期。如果公司未经协商单方面变更支付时间，且变更后的时间违反了法律规定，那么这种变更就是不合法的。
双倍工资支付情形：
- 双倍工资通常出现在特定情形下，如未签订书面劳动合同、未支付加班费等违法情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 合法性分析：如果公司是因为存在上述违法情形而被要求支付双倍工资，那么支付时间应遵循相关法律法规的规定或双方协商的结果。如果公司试图通过调整支付时间来规避法律责任或减轻自身负担，这种行为很可能是不合法的。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资（包括加班费、双倍工资等）的支付时间、方式等条款。
- 合法性分析：如果公司调整支付时间违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且未经员工同意或未按照法定程序进行变更，那么这种调整就是不合法的。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定要求公司按时支付工资。
建议：
- 如果您对公司调整双倍工资支付时间的行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解调整的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或您认为公司的调整行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的调整行为被认定为违法，公司可能需要承担支付滞纳金、赔偿金等法律责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工而言，如果因公司违法调整支付时间而遭受损失（如无法及时支付房租、生活费等），员工有权要求公司进行赔偿。
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