公司没有法定双倍工资，在特定情况下是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法定双倍工资的适用情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
举例说明： 假设您于2025年1月1日入职某公司，但直到2025年12月31日公司仍未与您签订书面劳动合同。那么，从2025年2月1日起至2025年12月31日止，公司应当向您每月支付二倍的工资。
二、公司未支付双倍工资的违法性
存在法定情形而未支付： 如果公司符合上述法定情形，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，却未向劳动者支付双倍工资，那么公司的行为就是违法的。
不存在法定情形而未支付： 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，但存在某些例外情况（如劳动者主动拒绝签订劳动合同等），且这些例外情况符合法律规定的免责条件，那么公司未支付双倍工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要公司能够提供充分的证据来证明。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果您发现公司未按照法律规定支付双倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据： 首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及入职日期的关键证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
投诉或申请仲裁： 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并详细陈述公司未支付双倍工资的事实和理由。
寻求法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，公司未支付法定双倍工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业的法律服务和支持。