结论：公司把双倍工资调到平时上班发放，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、双倍工资的性质与支付条件

双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），用人单位需要向劳动者支付的两倍工资。这种支付并非基于劳动者提供了双倍的工作量，而是基于用人单位的违法行为或未履行法定义务。因此，双倍工资的支付具有惩罚性和补偿性，其支付条件和金额均由法律明确规定。

二、公司调整双倍工资支付方式的合法性分析

1. 违反法律规定：

   • 如果双倍工资是由于用人单位未签订书面劳动合同或未支付加班费等违法行为而产生的，那么用人单位必须按照法律规定的条件和金额进行支付。将双倍工资调到平时上班发放，实际上是在改变支付条件和金额，这违反了法律的强制性规定。

2. 损害劳动者权益：

   • 双倍工资的支付是对劳动者权益的一种保障和补偿。如果用人单位将其调到平时上班发放，可能会削弱这种保障和补偿的效果，甚至可能使劳动者无法获得应有的权益。

3. 合同约定与实际情况不符：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了双倍工资的支付方式和条件，而用人单位却擅自改变这一约定，那么用人单位的行为构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，并可能因此获得相应的赔偿。

三、特殊情况下的合法性探讨

虽然通常情况下公司把双倍工资调到平时上班发放是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位经过协商一致，同意将双倍工资以某种形式（如分期支付、转化为其他福利等）在平时上班期间发放，并且这种协商不违反法律的强制性规定和公序良俗，那么这种做法可能是合法的。但这种情况需要劳动者和用人单位之间有明确的书面协议，并且协议内容合法合规。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、加班费、双倍工资等条款的约定。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：公司把双倍工资调到平时上班发放，这一做法在通常情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。