公司私自将双休调整为单休，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整未与劳动者协商一致，且未符合法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司未经劳动者同意，单方面将双休调整为单休，且未确保劳动者每周至少休息一日，或者调整后的工作时间超出了法定工时限制，那么这一行为是不合法的。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复双休制度或支付加班费。若公司拒不改正，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

2. 若调整已与劳动者协商一致，或符合综合计算工时制或不定时工作制：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要调整工作制度，且已与劳动者进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种调整在法律上是允许的。此外，如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，且已依法获得了劳动行政部门的批准，那么根据这些特殊工时制度的规定，公司也有权对劳动者的工作和休息时间进行灵活安排。
   • 注意事项：即使在这种合法调整的情况下，公司也需确保劳动者的总工作时间不超过法定工时限制，并依法支付加班费（如适用）。同时，公司应充分保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。

给劳动者的建议：

• 若公司未经协商单方面调整工作制度，劳动者应首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作制度调整的通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

给公司的建议：

• 公司在调整工作制度前，应充分与劳动者进行协商，确保调整方案得到劳动者的认可和支持。
• 若公司确实需要实行特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的权益得到充分保障。
• 公司应建立健全的加班管理制度，确保劳动者的加班时间得到合理控制，并依法支付加班费。

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