结论：公司实行“上四休三”的工作制度是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要取决于是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。

分析说明：

1. 符合法定工作时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司“上四休三”制度下，员工每周实际工作时间未超过此标准，且能保证员工有足够的休息时间，则该制度在工作时间安排上是合法的。
   • 举例：若公司安排员工每周工作4天，每天工作8小时，剩余3天休息，这样员工每周工作时间为32小时，远低于法定上限，因此是合法的。

2. 需考虑加班与调休情况：

   • 如果公司“上四休三”制度下，员工在某些工作日需要加班以完成工作任务，且加班时间超过了法定标准，那么公司需按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 举例：若公司要求员工在某周工作5天，其中1天为加班，且未安排调休或支付加班费，则这种安排可能违反劳动法规定。

3. 需符合劳动合同与集体合同约定：

   • 公司的工作制度还需与员工签订的劳动合同以及可能存在的集体合同中的约定相一致。若合同中明确规定了工作时间和休息休假制度，公司需按照合同执行。
   • 举例：若劳动合同中明确规定员工实行标准工时制（即每日8小时，每周40小时），而公司擅自改为“上四休三”且未与员工协商一致，则可能构成违约。

4. 需考虑行业特性与岗位需求：

   • 某些特殊行业或岗位可能因工作性质无法实行标准的“上四休三”制度。在这种情况下，公司需根据实际情况制定合理的工作制度，并确保符合劳动法律法规的要求。
   • 举例：医疗、交通等行业的某些岗位可能需要24小时轮班制，无法简单实行“上四休三”。

法律建议：

• 对于公司：在实行“上四休三”等非标准工时制度前，应充分评估其合法性、合理性及可行性，确保符合劳动法律法规的要求，并与员工进行充分沟通协商，签订书面协议或变更劳动合同。
• 对于员工：若对公司的工作制度有疑问或认为其侵犯了自己的合法权益，可与公司进行沟通协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 若您或您所在的公司正考虑实行“上四休三”等非标准工时制度，建议先咨询专业律师或当地劳动部门，以确保制度的合法性和合规性。
• 若您因公司的工作制度问题产生纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。