“上四休二”是否合法，主要取决于是否符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定。以下从不同角度进行分析：
法律规定的工作时间与休息休假
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息休假的基本权利。
“上四休二”是否符合法律规定
- 如果“上四休二”的工作安排能够确保劳动者每日工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时，同时保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作安排是合法的。例如，劳动者每天工作8小时，上四天班共32小时，然后休息两天，这样既满足了工作时间的要求，也保证了休息休假。
- 如果“上四休二”的工作安排导致劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且没有相应的补休或加班工资，那么这种工作安排就是违法的。因为这违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
特殊工时制度下的“上四休二”
- 在某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，用人单位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，“上四休二”的工作安排可能更加灵活，但同样需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 例如，在不定时工作制下，用人单位应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。在综合计算工时工作制下，用人单位应按照综合计算周期来计算劳动者的工作时间，确保平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果所在单位实行“上四休二”的工作安排，应仔细了解自己的工作时间和休息休假情况，确保符合法律法规的规定。如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在实行“上四休二”或其他特殊工作安排时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，可以与劳动者协商一致，签订书面劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
总结来说，“上四休二”是否合法取决于具体的工作安排是否符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定。如果符合，则是合法的；如果不符合，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。