您好，关于“上四休三”是否违法的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及用人单位与劳动者之间的约定。

首先，从我国现行的劳动法规来看，《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是标准的工作时间制度。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准的工作时间制度下，劳动者每周至少应有一天是完全休息的，不参与工作。

然而，“上四休三”的工作模式，即每周工作四天、休息三天，并不直接违反上述法规。因为这种模式仍然保证了劳动者每周有至少一天的休息时间（实际上休息了三天），且如果四天的工作时间总和不超过40小时，那么它就不违反每日8小时、每周40小时的工作时间规定。但这里的关键是，用人单位需要确保劳动者在四天的工作时间内，每天的工作时间不超过8小时，且一周的总工作时间不超过40小时。

另外，值得注意的是，“上四休三”并非我国普遍实行的工作制度，它更多地是某些企业根据自身情况进行的灵活安排。例如，有报道称某些企业为了补偿员工在特定时期（如高考季）的忙碌，或者出于提高员工满意度和工作效率的考虑，而实行了“上四休三”的工作模式。

但也要明确，如果用人单位在实行“上四休三”时，没有合理安排劳动者的工作时间，导致劳动者每天工作时间超过8小时或一周总工作时间超过40小时，且没有支付相应的加班费，那么这就违反了劳动法规，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。

总的来说，“上四休三”本身并不违法，但关键在于用人单位需要确保这种工作模式符合劳动法规的要求，即保证劳动者每天和每周的工作时间不超过法定标准，并在必要时支付加班费。如果您所在的单位或您了解的单位正在实行或考虑实行“上四休三”的工作模式，建议您详细了解并确认其是否符合劳动法规的要求。