上四休二十二小时的工作安排是否违法，需要分情况讨论：

1. 若“上四休二十二小时”指的是连续工作四天，每天工作二十二小时，然后休息若干天（但此表述下休息天数不明确，且每天二十二小时远超法定工作时间）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 在此情况下，每天工作二十二小时显然严重违反了上述法律规定，属于违法行为。

2. 若“上四休二十二小时”是表述上的误解，实际指的是某种特殊工时制度（如轮班制、综合计算工时制等），且该制度已经过劳动行政部门批准，且每日、每周、每月的工作时间未超过法定限制：

   • 在这种情况下，如果工作安排符合劳动行政部门批准的特殊工时制度，且未超过法定的工作时间限制，那么这种工作安排可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使是在特殊工时制度下，用人单位也必须保障劳动者的休息权，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且加班必须按照法律规定支付加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间安排违反了法律规定，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权，避免因违法安排工作时间而引发法律纠纷。

总结：

• 上四休二十二小时的工作安排是否违法，取决于具体的工作时间安排和是否符合劳动法律法规的规定。
• 如果每天工作时间超过法定限制，那么这种工作安排是违法的。
• 如果是在特殊工时制度下，且未超过法定的工作时间限制，那么这种工作安排可能是合法的，但用人单位也必须保障劳动者的休息权。

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