针对您提出的“上二十四休四十八小时是否合法”的问题，我们可以从我国的工时制度及相关法律法规出发进行详细分析。

首先，我们需要明确我国现行的标准工时制度。根据《劳动法》及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，我国现行的标准工时制度是劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少休息1天。这是衡量工作时间是否合法的基本标准。

接下来，我们分析您提出的具体工作时间安排：“上二十四休四十八小时”，即连续工作24小时后休息48小时。这种安排显然与标准工时制度不符，因为它意味着在某些周期内，劳动者的工作时间会远超过每天8小时、每周40小时的限制。

进一步地，我们需要考虑特殊工时制度的可能性。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制，但这些制度通常适用于特定行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等，且需要经过相关部门的审批。即使在这些特殊情况下，劳动者的平均工作时间也应受到合理限制，以保障其休息权利和身体健康。

对于您提出的工作时间安排，它并不符合任何已知的特殊工时制度的标准。连续工作24小时可能对劳动者的身体健康产生严重影响，而且这种安排也违反了我国关于工作时间和休息休假的法律法规。

因此，我们可以明确地说，“上二十四休四十八小时”的工作时间安排是不合法的。它违反了我国现行的标准工时制度，也可能对劳动者的身体健康造成损害。如果您或您身边的人遇到类似的工作时间安排，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。