关于您提出的“上24休24小时是否合法”的问题，这主要涉及到我国的工时制度以及特殊工时制度的相关规定。
首先，我们需要明确的是，我国现行的标准工时制度是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息1天。这是保障劳动者权益，确保劳动者有足够休息时间的基本规定。
然而，对于某些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的行业或岗位，我国法律也规定了可以实行其他工作休息办法，这主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度。
不定时工作制：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。对于这类职工，他们的工作时间并不固定，可能因工作需要而延长或缩短，但总体上应保障其休息权和健康权。不过，“上24休24”这种模式，并不直接等同于不定时工作制，因为它有明确且固定的上下班时间。
综合计算工时工作制：这是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时、40小时，但劳动者在综合计算工作时间周期内的实际工作时间总量，应当与标准工时制度下在这一周期内的工作时间总量相当。然而，“上24休24”这种模式，在未经特殊审批的情况下，并不直接符合综合计算工时工作制的常规理解，因为它意味着在单个工作日内工作时间远超8小时，且没有明确的综合计算周期来平衡工作时间。
关键点：对于“上24休24”这种工作模式，它并不直接符合我国现行的标准工时制度或常见的特殊工时制度。除非该岗位经过特殊审批，被允许实行综合计算工时工作制，并且在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度等），劳动者的实际工作时间总量与标准工时制度下相当，且用人单位已按照法律规定支付了延长工作时间的工资报酬，否则这种工作模式可能涉嫌违法。
建议：如果您或您所在的岗位正在实行“上24休24”的工作模式，建议您先了解该岗位是否已经过特殊审批，并确认在一个综合计算周期内的工作时间总量是否合法。同时，您也有权向用人单位提出疑问，要求其提供相关的审批文件和工资支付记录。如果用人单位无法提供或解释不清，您有权向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。