关于您提出的“上24休24是否合法以及如何解决”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定以及职工工作时间的相关规定。
首先，我们来看法律条文：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条：关于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定：
- 第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。但此条并未明确说明“上24休24”是否属于合法的工作和休息办法。
接下来，我们进行法律分析：
- “上24休24”的工作模式意味着劳动者在连续24小时内工作，然后休息24小时。这种模式显然超出了每日工作8小时的标准，也超出了每月加班不得超过36小时的限制（如果这24小时都算作工作时间的话）。
- 除非这种工作模式是由于工作性质或生产特点的限制，且已经按照国家有关规定进行了特殊安排，并得到了劳动者的同意，否则它很可能违反了劳动法的相关规定。
最后，关于如何解决：
与用人单位协商：
- 如果您认为当前的工作模式违反了劳动法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以调整工作模式，以符合法律规定的工时制度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查，并给出相应的处理意见。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，“上24休24”的工作模式在大多数情况下可能违反了我国的劳动法规定。如果您遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。