结论：上二十四小时休二十四小时的排班制度是否合法，以及上班期间晚上是否可以睡觉，需根据具体的工作性质、行业特点以及是否符合劳动法的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于上二十四小时休二十四小时的排班制度合法性
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 若企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
排班制度合法性分析：
- 若实行标准工时制：上二十四小时休二十四小时的排班制度显然超过了每日八小时的工作时间限制，因此是不合法的。
- 若实行不定时工作制或综合计算工时工作制：需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。即使如此，也需考虑劳动者的休息权和健康权，避免长时间连续工作对劳动者造成损害。
二、关于上班期间晚上是否可以睡觉
工作性质与行业特点：
- 对于某些特殊行业或岗位，如保安、监控员等，晚上可能需要保持一定的警觉性，但并不意味着必须完全清醒不能睡觉。这取决于具体的工作要求和岗位职责。
- 若工作性质允许在晚上进行一定程度的休息或睡觉，且不影响工作质量和安全，那么这种安排可能是合理的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或企业规章制度中应明确规定工作时间、休息时间和岗位职责。若合同或制度中未明确禁止晚上睡觉，且实际工作情况允许，那么劳动者在晚上适当休息或睡觉可能是被接受的。
- 但若合同或制度中明确禁止晚上睡觉，或实际工作情况要求劳动者必须保持清醒，那么劳动者应遵守相关规定。
法律后果与权益保护：
- 若企业违反劳动法规定，安排劳动者长时间连续工作且不提供足够的休息时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到上二十四小时休二十四小时的排班制度或晚上是否可以睡觉的问题，应首先查看劳动合同和企业规章制度中的相关规定。
- 若规定不明确或存在争议，建议与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果或企业违反劳动法规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。