连续两周上四休三是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
符合法定工时制度的情况：
- 如果“上四休三”的工作安排是在每周总工作时间不超过40小时的前提下进行的，且符合《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定，那么这种工作安排是合法的。例如，员工每周工作四天，每天工作8小时，剩余三天休息，这样每周总工作时间为32小时，未超过法定的40小时上限。
不符合法定工时制度但经协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果“上四休三”的工作安排导致每周总工作时间超过44小时，但用人单位与劳动者经过协商，且劳动者同意这样的工作安排，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种工作安排在特定情况下可能被视为合法。但需要注意的是，这种合法性是基于双方的协商一致和符合其他法定条件的前提下的。
不符合法定工时制度且未经协商一致的情况：
- 如果“上四休三”的工作安排导致每周总工作时间超过44小时，且用人单位未经与劳动者协商一致就强制实施这样的工作安排，同时也没有支付加班费或安排调休，那么这种工作安排就是违法的。用人单位可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律制裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临“上四休三”的工作安排，应首先了解自己的每周总工作时间是否超过法定上限，并确认用人单位是否与自己进行了协商，以及是否支付了加班费或安排了调休。如果用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家的工时制度规定，确保劳动者的每周总工作时间不超过法定上限，并在需要延长工作时间时与劳动者进行协商，支付加班费或安排调休。同时，用人单位也应关注劳动者的身心健康和工作效率，避免过度加班对劳动者造成不良影响。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反工时制度规定，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动者也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，连续两周上四休三是否违法取决于具体的工作安排是否符合法定工时制度、是否经过协商一致以及是否支付了加班费或安排了调休等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。