您好，关于您提出的“上三周休一周是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但同样需要保证劳动者每周至少有一天的休息时间。

接下来，我们来看您提到的“上三周休一周”的情况。如果这种安排意味着劳动者在连续的三周内没有得到任何休息日，那么这显然违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。即使这种安排在某些特殊情况下（如因工作性质或生产特点的限制）被视为特殊工时制度，也必须经过相关部门的审批，并且需要确保劳动者的总工作时间和休息休假权利不受损害。

此外，我国法律还规定了每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作时间制度。如果“上三周休一周”的安排导致劳动者的工作时间远远超过了这个标准，那么这也是违法的。

综上所述，除非经过特殊审批并且符合相关法律法规的规定，“上三周休一周”的安排通常是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门举报并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。