劳务公司派人替班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行与变更、劳务派遣的合法性以及用工单位的权利义务等方面。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的履行与变更角度
- 合法情形：若劳务公司与被派遣劳动者之间的劳动合同中明确约定了替班或岗位调整的相关条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳务公司派人替班是合法的。此外，若因生产经营需要，劳务公司与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间等，也是合法的。
- 非法情形：若劳务公司未经劳动者同意，单方面决定派人替班，且该行为违反了劳动合同的约定或法律、行政法规的强制性规定，如未经劳动者同意擅自变更工作岗位、降低劳动报酬等，则该行为是违法的。
劳务派遣的合法性角度
- 合法派遣：劳务公司作为劳务派遣单位，若与用工单位签订了合法的劳务派遣协议，且按照协议约定派遣劳动者到用工单位工作，那么劳务公司派人替班（在协议约定的范围内）是合法的。但需注意，劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。
- 非法派遣：若劳务公司未与用工单位签订劳务派遣协议，或派遣的劳动者不符合劳务派遣的适用范围（如非临时性、辅助性或替代性岗位），或派遣用工数量超过规定比例，那么劳务公司派人替班的行为可能构成非法劳务派遣，是违法的。
用工单位的权利义务角度
- 用工单位权利：用工单位有权按照劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者进行工作安排和管理。若劳务公司派人替班符合协议约定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，用工单位有权接受并安排替班人员工作。
- 用工单位义务：用工单位应履行劳务派遣协议约定的义务，包括提供必要的劳动条件、保障被派遣劳动者的合法权益等。若劳务公司派人替班导致用工单位违反了相关义务，如未提供必要的劳动条件、未支付劳动报酬等，用工单位可能需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳务公司而言，应确保与劳动者签订的劳动合同内容合法、明确，并在需要替班时与劳动者协商一致，避免单方面决定。同时，应与用工单位签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
- 对于用工单位而言，应审查劳务派遣协议的合法性，确保派遣的劳动者符合劳务派遣的适用范围，并履行协议约定的义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
- 若劳动者遇到劳务公司非法派人替班的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳务公司派人替班行为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因劳务公司派人替班导致劳动者权益受损，劳务公司可能需承担赔偿责任。
- 若用工单位与劳务公司共同实施违法行为，用工单位也可能需承担相应的法律责任。