劳务派遣工大量替代正式工是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若劳务派遣工替代正式工的行为符合法律规定

1. 符合“三性”原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若劳务派遣工被安排在这些符合“三性”原则的岗位上替代正式工，且派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议合法有效，那么这种替代行为是合法的。
   • 举例：某企业因生产旺季需要，临时增加劳务派遣工来辅助正式工完成生产任务，且派遣工的工作岗位符合辅助性要求，这种替代就是合法的。

2. 程序合法：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间签订了合法的劳务派遣协议，明确了双方的权利和义务。
   • 劳务派遣工与派遣单位签订了劳动合同，且劳动合同内容合法合规。
   • 用工单位在使用劳务派遣工时，遵守了相关法律法规的规定，如未超过法定比例限制（根据最新规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）等。

二、若劳务派遣工替代正式工的行为违反法律规定

1. 违反“三性”原则：

   • 若劳务派遣工被安排在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，且长期替代正式工，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是不合法的。
   • 举例：某企业将劳务派遣工作为正式工的长期替代，安排在核心业务岗位上，且未与派遣单位签订合法的劳务派遣协议，这种替代就是违法的。

2. 程序违法：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间未签订劳务派遣协议，或协议内容违法违规。
   • 劳务派遣工未与派遣单位签订劳动合同，或劳动合同内容违法违规。
   • 用工单位在使用劳务派遣工时，违反了相关法律法规的规定，如超过了法定比例限制等。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 若用工单位违法使用劳务派遣工替代正式工，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 劳务派遣工和正式工的合法权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。

2. 维权建议：

   • 对于劳务派遣工：若认为自己的工作岗位不符合“三性”原则或用工单位存在其他违法行为，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于正式工：若认为劳务派遣工的替代行为影响了自己的工作权益，如工资待遇、晋升机会等，也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位给予合理的解释和补偿。

总结来说，劳务派遣工大量替代正式工是否合法，取决于是否符合“三性”原则以及程序是否合法。若存在违法行为，劳务派遣工和正式工都有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。