国企大量使用劳务派遣是否合法，需结合具体情况判断，但总体上劳务派遣的使用应受到严格限制，不能成为国企用工的主要形式。以下从不同角度详细分析：

一、法律对劳务派遣的总体限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围受到严格限制。具体来说：

1. 岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，国企不能将劳务派遣作为常规用工方式，用于填补其主营业务岗位或长期性岗位。

2. 比例限制：虽然法律没有直接规定劳务派遣用工的具体比例上限，但要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区或行业而异，且需遵循当地劳动行政部门的指导性意见）。这一规定旨在防止劳务派遣成为国企规避劳动法责任、降低用工成本的主要手段。

二、国企大量使用劳务派遣的合法性分析

1. 若符合岗位和比例限制：如果国企在使用劳务派遣时，严格遵守了法律对岗位和比例的限制，且劳务派遣合同内容合法、程序正当，那么这种用工方式在法律上是允许的。

2. 若违反岗位和比例限制：如果国企大量使用劳务派遣，且这些派遣员工被安排在非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位上，或者劳务派遣用工数量超过了当地劳动行政部门规定的比例上限，那么这种用工方式就可能构成违法。违法使用劳务派遣的国企可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等；同时，派遣员工也有权要求与国企直接签订劳动合同，享受与正式员工同等的待遇。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：违法使用劳务派遣的国企，除了可能面临行政处罚外，还可能因派遣员工主张权益而引发劳动争议，影响企业形象和稳定运营。

2. 建议：

   • 国企应严格遵守法律对劳务派遣的限制，合理控制劳务派遣用工数量和岗位范围。
   • 对于确实需要使用劳务派遣的岗位，应确保派遣合同内容合法、程序正当，保障派遣员工的合法权益。
   • 国企应加强对劳务派遣用工的管理和监督，定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，防止违法用工行为的发生。

总结来说，国企大量使用劳务派遣的合法性取决于是否符合法律对岗位和比例的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。