安装公司大量使用劳务派遣是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是允许的，但并非没有限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依法设立，注册资本不得少于二百万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
其次，安装公司大量使用劳务派遣是否合法，还需要考虑以下几个因素：
劳务派遣单位是否合法：如果安装公司选择的劳务派遣单位没有依法设立或者没有取得行政许可，那么这种劳务派遣就是违法的。
劳务派遣用工比例是否超标：如果安装公司使用的劳务派遣用工数量超过了法律规定的比例，那么这种劳务派遣也是违法的。
劳务派遣合同是否合法：劳务派遣合同应当明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利和义务，如果合同内容违法或者显失公平，那么这种劳务派遣合同就是无效的。
因此，对于安装公司大量使用劳务派遣是否合法的问题，不能一概而论。如果安装公司选择的劳务派遣单位合法、劳务派遣用工比例没有超标，并且劳务派遣合同合法有效，那么这种劳务派遣就是合法的。反之，如果存在上述任何一种违法行为，那么这种劳务派遣就是违法的。
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