帮助他们介绍工作是否算违纪，这主要取决于公司的规章制度以及介绍工作的具体方式和后果。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工介绍工作的具体规定。如果公司明确禁止员工在工作时间内或利用公司资源进行与工作无关的活动，包括介绍工作，那么这种行为可能构成违纪。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么需要结合具体情况来判断。

2. 介绍工作的具体方式和后果：

   • 如果员工是在业余时间，且没有利用公司资源（如工作时间、公司电脑、客户信息等）进行介绍工作，那么这种行为通常不会被视为违纪。
   • 如果员工在工作时间内，或者利用了公司资源进行介绍工作，且这种行为对公司造成了不良影响（如影响了本职工作、泄露了公司机密、损害了公司利益等），那么这种行为很可能被认定为违纪。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，员工介绍工作本身并不构成违法行为。但是，如果员工在介绍工作过程中涉及到了违法活动（如诈骗、传销等），那么将承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工的介绍工作行为被公司认定为违纪，并依据公司规章制度进行了相应处理（如警告、罚款、解雇等），员工需要尊重公司的决定，并可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，帮助他们介绍工作是否算违纪，需要综合考虑公司的规章制度、介绍工作的具体方式和后果以及法律角度的规定。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更准确的建议。