干部介绍亲戚到本单位上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若介绍过程合规，且亲戚符合录用条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，但并未明确禁止内部员工或干部推荐亲属。只要招聘过程公开透明，且被推荐的亲属符合岗位的录用条件，通过正常的招聘流程被录用，这种行为并不违法。
   • 建议：在这种情况下，干部介绍亲戚上班是合法的，但应确保整个招聘过程的公正性，避免给其他应聘者造成不公平的竞争环境。同时，干部应主动回避与亲戚相关的招聘决策环节，以维护招聘的公正性。

2. 若介绍过程存在违规操作，或亲戚不符合录用条件：

   • 法律背景：如果干部在介绍亲戚上班的过程中，存在利用职权或影响力进行暗箱操作，如绕过正常的招聘流程、为亲戚量身定制岗位条件、在面试或考核中给予特殊照顾等，这些行为可能构成违法。特别是当亲戚并不符合岗位的录用条件，却因干部的干预而被录用时，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及滥用职权、徇私舞弊等违法行为。
   • 法律后果：根据情节的严重程度，干部可能面临行政处分、纪律处分，甚至刑事责任。同时，用人单位也可能因招聘过程的不公正而面临法律纠纷和声誉损失。
   • 建议：干部应严格遵守招聘流程和规定，避免利用职权或影响力为亲戚谋取不正当利益。如果亲戚确实符合录用条件，应鼓励其通过正常的招聘流程应聘，以确保招聘的公正性和合法性。

额外提醒：

• 在职场中，公平竞争是维护良好工作环境和团队氛围的基础。干部作为单位的管理者或领导者，更应以身作则，遵守职业道德和法律法规，为其他员工树立榜样。
• 如果您或您身边的同事遇到了类似的问题，或者对招聘流程、劳动法相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。