介绍别人挂单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果挂单位行为涉及虚假劳动关系，可能构成违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系应当真实存在，双方应当履行相应的权利和义务。如果介绍他人挂单位，即虚构劳动关系，以获取某种利益（如社保缴纳、资质挂靠等），这种行为可能违反了法律法规的规定。
   • 法律后果：一旦被发现，挂单位者和被挂单位者都可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪等，需要承担刑事责任。

2. 如果挂单位行为不涉及虚假劳动关系，而是基于真实的业务需求或合作，且符合法律法规的规定，则可能不违法：

   • 法律背景：在某些情况下，单位之间可能存在真实的业务合作或资源共享需求，例如，一个单位可能因为业务繁忙或资质不足，需要借助另一个单位的资源或资质来完成某项工作。在这种情况下，如果双方签订了真实的合同，明确了各自的权利和义务，且这种合作不违反法律法规的强制性规定，那么这种挂单位行为可能是合法的。
   • 注意事项：即使在这种情况下，也需要确保所有操作都符合法律法规的规定，避免出现任何违法违规的行为。例如，需要确保合同内容合法、双方资质符合要求、操作过程透明合规等。

3. 特殊情况下的挂单位行为，如建筑行业中的资质挂靠：

   • 法律背景：在建筑行业中，资质挂靠是一种较为常见的现象，即一个没有相应资质的单位或个人，通过挂靠在一个有资质的单位名下，以该单位的名义承接工程。然而，这种行为是违法的，因为违反了建筑行业的相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》等。
   • 法律后果：资质挂靠行为一旦被发现，将面临严厉的法律处罚，包括但不限于罚款、吊销资质证书、禁止参与招投标等。同时，如果因资质挂靠导致工程质量问题或安全事故，挂靠者和被挂靠者还将承担相应的民事赔偿责任和刑事责任。

法律建议：

• 在介绍他人挂单位之前，务必了解清楚相关法律法规的规定，确保所有操作都合法合规。
• 如果确实存在真实的业务需求或合作意向，建议通过正规渠道进行合作，签订真实的合同，明确各自的权利和义务。
• 避免涉及任何虚假劳动关系或资质挂靠等违法违规行为，以免给自己和他人带来不必要的法律风险。

总结：介绍别人挂单位是否违法，取决于具体的情况和操作方式。在涉及此类行为时，务必谨慎对待，确保所有操作都符合法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供专业的法律意见。