结论：别人误给你挂职位是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯姓名权、违反公司管理规定或构成欺诈等违法行为。

分析如下：

1. 从姓名权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
   • 可能情况：如果别人未经你同意，擅自使用你的姓名挂职位，这可能构成对你姓名权的侵犯。例如，有人冒用你的身份信息在公司挂职，领取工资或享受其他福利待遇，而你对此并不知情。
   • 法律后果：在这种情况下，你有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从公司管理规定角度：

   • 法律背景：公司通常会有内部的管理规定，对员工的入职、离职、职位变动等事项进行规范。如果别人误给你挂职位，可能违反了公司的这些管理规定。
   • 可能情况：例如，公司内部有严格的职位审批流程，但有人未经审批擅自将你挂为某个职位，这可能导致公司管理混乱，甚至影响公司的正常运营。
   • 法律后果：虽然这种情况可能不直接涉及法律责任，但公司有权根据内部规定对相关责任人进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果这种行为给你造成了损失，你也可以根据实际情况要求赔偿。

3. 从欺诈角度：

   • 法律背景：如果别人误给你挂职位是出于欺诈的目的，如为了骗取公司的财物或享受不正当的福利待遇，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 可能情况：例如，有人为了骗取公司的工资或奖金，擅自将你挂为某个高薪职位，而你对此并不知情。
   • 法律后果：在这种情况下，欺诈人可能面临刑事责任，如诈骗罪等。同时，如果公司因此遭受了损失，公司也有权要求欺诈人进行赔偿。

建议：

• 如果你发现别人误给你挂了职位，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并要求更正。
• 如果这种行为给你造成了损失或困扰，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明你的权益。