针对您提出的“国企老总职务违法怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、纪律和企业内部管理多个层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、处理原则
国企老总职务违法的处理，需严格遵循法律法规、党纪党规以及企业内部规章制度，确保处理的公正性、合法性和有效性。处理过程中，需综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及违法者的主观态度等因素。
二、具体处理方式
党纪处分：
- 若国企老总为中共党员，且存在违法违纪行为，将首先受到党纪处分。处分类型包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等，具体根据违法行为的严重程度来确定。
政务处分与行政处罚：
- 国企老总作为公职人员，若违反法律法规，将面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。
- 对于较轻的行政违法行为，如违反治安管理处罚法等，可能面临罚款、行政拘留等行政处罚。
刑事处罚：
- 若国企老总的违法行为触犯刑法并构成犯罪，如贪污罪、受贿罪、国有公司、企业人员滥用职权罪等，将由司法机关依法追究刑事责任。刑罚的轻重将根据犯罪的性质、情节和后果来确定。
企业内部处理：
- 国有企业还会依据内部规章制度对违法老总进行处理。这可能包括解除劳动合同、扣减绩效奖金、限制晋升等纪律处分措施。
- 企业还可能启动内部整改和监督机制，以防止类似违法行为的再次发生。
三、处理流程
- 初步核实：企业或相关部门对问题线索进行初步核查，以确定是否存在违法行为。
- 立案调查：若初步核实认为涉嫌违法，将立案并书面告知被调查人及其所在单位。
- 调查取证：收集、查证有关证据材料，形成书面调查报告。
- 告知与申辩：告知被调查人拟给予处分的依据，并听取其陈述和申辩。
- 集体讨论与决定：提出处理建议，报任免机关、单位领导成员集体讨论后作出处分决定。
- 执行与归档：将处分决定通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。同时，将处分决定归入个人档案。
四、特殊注意事项
- 对于国企领导干部等特殊岗位的员工违法，除上述处理外，还可能引发企业的声誉和形象风险。因此，企业需加强后续的整改和监督措施，以维护企业的正常运营和良好形象。
- 若国企老总已退休，但退休前或退休后有违法行为应当受到处分的，虽不再作出处分决定，但企业仍可立案调查并调整其享受的待遇。
综上所述，国企老总职务违法的处理是一个复杂且严谨的过程，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规和企业规章制度进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。