用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，将可能侵犯劳动者的合法权益，并需承担相应的法律责任。以下是对此问题的全面分析：
一、违法解除劳动合同的情形
不符合法定解除条件而解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
- 若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
违反法定解除程序
- 用人单位单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若未履行此程序，则构成违法解除。
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未经此程序即解除劳动合同，也属于违法解除。
其他违法解除情形
- 无合法理由解除：用人单位未提供充分、合法的理由即解除劳动合同。
- 歧视性解除：基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因解除劳动合同。
- 报复性解除：因劳动者行使法定权利（如举报违法行为）而对劳动者进行报复性解除。
二、违法终止劳动合同的情形
劳动合同期满时的违法终止
- 当劳动合同期满，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不能终止。若用人单位在此期间终止劳动合同，即构成违法终止。
违法终止事实劳动关系
- 用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在不符合法定终止条件下终止这种关系，也属于违法终止。
三、法律责任与救济途径
- 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 投诉与仲裁：劳动者在面对用人单位的违法解除或终止行为时，应及时向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动人事争议仲裁院提请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和程序的正当性。否则，将面临承担法律责任的风险。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。