公职人员不包括临时工，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与特点

1. 公职人员：

   • 定义：公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业、事业单位的工作人员。
   • 特点：公职人员通常经过严格的选拔程序录用，工作稳定性高，享受完善的薪酬福利体系，并行使国家公权力。

2. 临时工：

   • 定义：临时工则是指在单位中临时聘用的人员，他们与用人单位签订的是临时性、短期性的劳动合同或劳务协议。
   • 特点：临时工的招聘程序相对简单，工作期限短暂，薪酬待遇相对较低，且社会保险和住房公积金等福利可能不完全具备或缴纳标准较低。

二、法律依据与差异

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工（特别是非全日制用工）以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间和每周累计工作时间均有限制。这种灵活性和非正式性与公职人员的稳定性和正式性形成鲜明对比。
• 差异分析：公职人员与临时工在任用方式、工作稳定性、薪酬福利以及法律地位等方面存在显著差异。公职人员通常享有更高的职业保障和福利待遇，而临时工则更多地面临工作不稳定和薪酬较低的问题。

三、实际影响与建议

• 实际影响：由于公职人员与临时工在法律地位和权益保障上存在差异，因此在实际工作中，两者所享受的待遇和承担的责任也有所不同。公职人员通常享有更多的职业发展和晋升机会，而临时工则可能面临更多的职业不确定性和风险。
• 建议：对于希望成为公职人员的人来说，他们需要通过严格的选拔程序，并不断提升自己的专业知识和素质。而对于临时工来说，他们应该了解自己的法律地位和权益保障情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员与临时工在定义、特点、法律依据以及实际影响等方面均存在显著差异。因此，公职人员不包括临时工。如果您在劳动纠纷、劳动仲裁或其他相关领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。