单位超编并不直接等同于临时工。为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 单位超编：通常指的是单位内部人员数量超过了其编制或预算所允许的范围。这可能是由于历史原因、人员调整、业务扩展等多种因素导致的。超编并不直接决定员工的身份或合同类型。
   • 临时工：一般指的是与单位签订短期劳动合同或没有签订正式劳动合同，从事临时性、季节性或特定项目工作的员工。他们的雇佣关系通常较为灵活，可能不受单位编制的限制。

2. 法律关系与权益：

   • 超编员工：如果超编员工与单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确了双方的权利和义务，那么他们通常享有与正式员工相同的法律权益，如工资、福利、社会保险等。超编状态本身并不改变他们的合同性质或法律地位。
   • 临时工：临时工的法律权益可能因合同类型、工作性质等因素而有所不同。他们可能享有较少的福利和保障，如可能不享有带薪休假、年终奖等。但这也取决于他们与单位签订的具体合同内容。

3. 实际情况与处理：

   • 在实际工作中，单位超编可能涉及多种情况，如部分员工可能因历史原因保留在编制内，而新招聘的员工则可能以临时工或合同工的形式存在。这并不意味着所有超编员工都是临时工，也不意味着所有临时工都是因为单位超编而招聘的。
   • 如果单位存在超编情况，并且需要调整人员结构，那么应该按照相关法律法规和单位规章制度进行，确保员工的合法权益不受侵害。这可能包括与员工协商解除劳动合同、提供转岗机会、支付经济补偿等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果对自己在单位的身份、合同类型或法律权益有疑问，应该及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的具体情况。
   • 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，如被非法解雇、未支付工资或福利等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位超编并不直接决定员工的身份或合同类型，也不意味着所有超编员工都是临时工。员工应该根据自己的实际情况和合同内容来判断自己的法律地位和权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。