煤矿工人当然算员工。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，员工通常指的是与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的自然人。煤矿工人与煤矿企业签订劳动合同（无论是书面合同还是事实劳动关系），在煤矿企业的安排下，从事煤炭开采、运输等相关工作，并由煤矿企业支付工资报酬，完全符合员工的法律定义。他们与煤矿企业之间形成了明确的劳动关系，受到劳动法律法规的保护和约束。

从实际工作情况角度

在实际工作中，煤矿工人是煤矿企业生产经营活动的重要组成部分。他们承担着煤炭开采、巷道掘进、设备维护、安全保障等一系列关键任务，是煤矿企业正常运转不可或缺的力量。煤矿企业为煤矿工人提供工作场所、劳动工具、安全防护设备等，并对他们的工作进行组织、指挥和管理。煤矿工人则按照企业的要求和安排，完成各项工作任务，获取相应的劳动报酬。这种工作模式和关系与一般意义上的员工与用人单位的关系并无本质区别。

从权益保障角度

煤矿工人作为员工，享有劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务、保守企业商业秘密等。当煤矿工人的权益受到侵害时，他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。这也进一步证明了煤矿工人属于员工的范畴，受到劳动法律法规的全面保护。

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