在矿山企业里工会上班的人员，一般并不直接被归类为传统意义上的“工人”，但其身份和权益需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会人员的身份定位
工会组织的性质：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益。工会人员，包括工会主席、副主席、委员等，是工会组织的成员，负责工会的日常工作和活动组织。
工会人员与工人的区别：
- 传统意义上的“工人”通常指的是直接参与生产劳动、从事具体工作的员工。而工会人员虽然可能也来自工人阶级，但其主要职责是代表和维护工人的权益，而非直接参与生产劳动。
二、工会人员的权益保障
劳动法保护：
- 无论工会人员是否直接参与生产劳动，他们都受到劳动法的保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
工会法规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会工作人员享有履行职责所需的权利，包括参加工会组织的活动、获得必要的物质条件和时间保障等。同时，他们也有义务代表和维护职工的合法权益。
三、特殊情况下的身份认定
双重身份：
- 在某些情况下，工会人员可能同时具有工人和工会成员的双重身份。例如，一名工人可能被选为工会委员，同时继续从事其本职工作。在这种情况下，该人员既享有工人的权益，也享有工会成员的权益。
专职与兼职：
- 工会人员可能是专职的，也可能是兼职的。专职工会人员通常不直接参与生产劳动，而是专注于工会工作；而兼职工会人员则可能在从事本职工作的同时，承担部分工会职责。对于兼职工会人员，其工人身份可能更为明显。
四、法律建议
- 明确身份与权益：对于在矿山企业里工会上班的人员，建议明确自己的身份定位，了解并享受相应的权益。如果对自己的身份或权益有疑问，可以咨询企业人事部门或当地工会组织。
- 维护合法权益：无论工会人员是否被直接归类为“工人”，他们都有权维护自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，可以依法向企业或相关部门提出申诉或投诉。
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