您好，关于“有工会的国企是否是正式工人”这一问题，需要从几个方面来详细解释。

首先，工会的存在并不直接决定工人的用工性质。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益，与职工是否为正式工并无直接关联。国企中，无论职工是正式工还是其他用工形式（如合同工、临时工等），都有可能加入工会。

其次，国企中的正式工人通常指的是与国企签订了长期劳动合同，享受国企正式员工待遇的职工。这些职工往往享有稳定的工资、福利和社会保险等待遇，并且其劳动关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

然后，从您提供的参考信息来看，工会社会工作者通常是劳动合同制用工，这并不等同于国企中的正式工人。工会社会工作者是专门从事工会工作的人员，他们的用工性质、待遇和职业发展路径可能与国企正式工人有所不同。例如，在西湖区和哈尔滨市的工会社会工作者招聘公告中，都明确提到了工会社会工作者的用工性质为劳动合同制，并详细列出了招聘条件、用工待遇等信息。

总结来说：

1. 工会的存在并不直接决定工人的用工性质。
2. 国企中的正式工人通常指的是与国企签订了长期劳动合同，享受国企正式员工待遇的职工。
3. 工会社会工作者通常是劳动合同制用工，其用工性质、待遇和职业发展路径可能与国企正式工人有所不同。

因此，不能仅凭一个国企有工会就判断其工人都是正式工。要判断一个工人是否为国企的正式工，需要查看其与国企签订的劳动合同类型、用工期限以及享受的待遇等因素。希望这个解答能够帮到您。