入工会并不等同于成为正式员工。下面我将对此进行详细分析：

一. 入工会与正式员工身份的区别

1. 入工会的含义：入工会是指员工加入工会组织，成为工会会员。工会是员工自愿组成的组织，旨在维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。加入工会是员工的一项权利，也是员工参与企业管理、表达诉求的重要途径。

2. 正式员工的定义：正式员工通常指的是与企业签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并承担相应劳动义务的员工。正式员工的身份是基于劳动合同关系确立的，与是否加入工会无直接关联。

3. 区别分析：从上述定义可以看出，入工会是员工参与组织活动的行为，而正式员工是员工与企业之间的劳动关系状态。两者在性质、目的和效果上均存在明显区别。因此，入工会并不直接等同于成为正式员工。

二. 实际案例说明

• 例如，在某些企业中，新员工入职后可能首先加入工会，但此时他们可能还未与企业签订正式的劳动合同，因此仍不能视为正式员工。只有在劳动合同签订后，员工才正式成为企业的正式员工。

综上所述，入工会并不等同于成为正式员工。两者在概念、性质和法律效果上均有所不同。我的观点是，员工应明确区分入工会与正式员工身份的不同，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。