国企职工并不一定都是工人，其身份需根据具体职务和职责来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、从“工人”的通常含义来看

在一般语境下，“工人”通常指的是从事体力劳动或技术操作工作的员工。在国有企业中，确实存在大量从事生产、技术操作等工作的员工，他们可以被视为工人。然而，国有企业中的员工构成是多元化的，除了工人外，还包括管理人员、技术人员、后勤人员等。

二、从法律定义和身份特征来看

1. 国家工作人员与公职人员的界定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，国家工作人员主要指的是在国家机关、国有公司、企业等单位中从事公务活动的人员。这通常包括领导班子成员、中层管理人员等，他们代表国有资产所有者行使管理、监督等职权。
   • 公职人员则主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员等。他们依法行使公权力，代表国家或政府执行公务。

2. 国企职工中的不同身份：

   • 管理人员：在国有企业中，担任领导职务或管理职责的员工，如董事长、总经理、部门经理等，他们属于国家工作人员或公职人员的范畴，因为他们行使公权力，履行公务职责。
   • 普通员工：包括一线生产工人、技术人员、后勤人员等，他们主要从事具体的生产劳动或服务性工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。因此，他们通常不被视为国家工作人员或公职人员，而是更接近于通常意义上的“工人”。

三、从实际案例和司法实践来看

在司法实践中，判断某一国有企业员工是否属于国家工作人员或公职人员，关键在于分析其工作内容是否具有公务属性。例如，如果员工代表国有资产所有者行使管理、监督等职权，涉及对国有资产的管理、监督以及公共事务的组织、领导等方面，那么他们应被认定为国家工作人员或公职人员。反之，如果员工从事的是具体的生产劳动或服务性工作，那么他们则不属于这一范畴。

四、建议与总结

1. 对于国企职工而言：

   • 了解自己的身份特征和职责范围，明确自己是否属于国家工作人员或公职人员的范畴。
   • 如果涉及法律纠纷或权益保护问题，应根据自己的身份特征选择合适的法律途径和策略。

2. 对于用人单位而言：

   • 明确员工的身份特征和职责范围，合理设置岗位和薪酬体系。
   • 加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，国企职工的身份并非一成不变，而是根据其具体职务和职责来动态确定的。因此，在判断某一国企职工是否属于工人时，应综合考虑其工作内容、身份特征以及法律规定等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。