生产型国企员工并不必然属于工人，其身份需根据具体职务和行为性质来判断。

1. 一般身份分析：

   • 在生产型国有企业中，大部分员工基于劳动合同关系与企业建立联系，他们从事具体的生产劳动或服务性工作，这些员工通常被视为工人或职员。
   • 然而，这一身份并不具有绝对的排他性，因为国有企业中还可能存在其他职务和身份的员工。

2. 特定条件下的身份：

   • 如果生产型国企员工在企业中担任管理、监督等具有公务性质的职务，如领导班子成员、部门负责人等，他们则可能被视为国家工作人员，而非单纯的工人。
   • 这些人员因从事具有公务性质的活动，其身份和职责与普通工人有所不同。

3. 法律角度的界定：

   • 从法律角度来看，生产型国企员工的身份并没有一个固定的定义或界定。其身份和职责主要根据其在企业中的具体职务和行为性质来确定。
   • 如果员工主要从事生产劳动或服务性工作，且不具有公务性质，那么他们通常被视为工人或职员。
   • 如果员工从事的是具有公务性质的活动，如管理、监督等，那么他们可能被视为国家工作人员。

综上所述，生产型国企员工是否属于工人，并不能一概而论。其身份和职责需根据具体职务和行为性质来判断。在实际应用中，应严格依据相关法律法规和判断标准来界定员工的身份和职责。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。