煤矿工人属于务工人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、务工人员的定义与范畴

务工人员，通常指的是离开户籍所在地，到其他地区或行业从事非农业劳动的人员。他们可能是为了寻求更好的就业机会、更高的收入或更广阔的发展空间而离开家乡。煤矿工人，作为在煤矿企业从事采矿、掘进、运输等工作的劳动者，显然符合务工人员的这一基本定义。他们离开自己的户籍所在地，到煤矿企业工作，以获取劳动报酬。

二、煤矿工人的工作性质与特点

煤矿工人的工作性质具有特殊性，他们需要在地下矿井中作业，面临较高的劳动强度和一定的安全风险。然而，这并不影响他们作为务工人员的身份。无论工作性质如何，只要他们是离开户籍所在地，到其他地区或行业从事非农业劳动的人员，就可以被归类为务工人员。

三、法律与政策层面的认定

从法律和政策层面来看，煤矿工人同样被视为务工人员的一部分。在相关的劳动法律法规中，并没有将煤矿工人排除在务工人员之外。相反，这些法律法规为包括煤矿工人在内的所有务工人员提供了劳动权益保障，如最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，煤矿工人作为务工人员的身份也得到了广泛的认可。在涉及煤矿工人的劳动纠纷、工伤赔偿等案件中，法院和仲裁机构通常会依据相关的劳动法律法规，对煤矿工人的权益进行保护。这些案例和司法实践进一步证明了煤矿工人属于务工人员的范畴。

建议：

对于煤矿工人而言，了解自己的身份和权益至关重要。作为务工人员，他们享有与其他务工人员相同的劳动权益保障。如果煤矿工人在工作中遇到劳动权益受损的情况，如工资拖欠、工伤赔偿等，他们可以依法维护自己的权益。同时，煤矿企业也应严格遵守相关的劳动法律法规，保障煤矿工人的合法权益。

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