结论：打工人是否属于务工人员，并非由单一因素决定，而是取决于其具体的工作性质、劳动合同关系以及所处的法律地位。在多数情况下，打工人可以被视为务工人员的一种，但这一称谓并不涵盖所有打工者的法律身份和权益。

详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 打工人：这一称谓通常指的是在城市中从事非农业工作的劳动者，他们可能来自农村，也可能来自城市本身，但共同点是他们通过提供劳动力来获取报酬。
   • 务工人员：这一称谓更侧重于描述那些从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者，他们往往是为了寻求更好的就业机会和生活条件而迁移。

2. 法律地位与权益：

   • 无论是打工人还是务工人员，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所规定的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 在某些情况下，务工人员可能因户籍、身份等因素而面临一些特殊的法律问题，如农民工工资支付问题、工伤保险问题等。这些问题在打工人中也可能存在，但并非所有打工人都会遇到。

3. 具体情境分析：

   • 直接与用人单位签订劳动合同：如果打工人直接与用人单位签订劳动合同，并在该单位从事劳动，那么他们通常被视为该单位的正式员工，享有相应的权益和保障。在这种情况下，他们可以被视为务工人员的一种，尤其是当他们来自农村时。
   • 通过劳务派遣等方式工作：如果打工人是通过劳务派遣单位被派遣到用工单位工作的，那么他们的法律地位和权益可能受到劳务派遣合同的影响。在这种情况下，他们虽然也是打工者，但他们的用工形式、权益保障等方面可能与直接与用人单位签订劳动合同的务工人员有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于打工人来说，无论他们是否被视为务工人员，都应当了解自己的法律地位和权益，确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，并保留好相关证据。
   • 在遇到劳动纠纷时，打工人应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

重要法律知识点：

• 劳动合同法：规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是保护劳动者权益的重要法律。
• 劳务派遣：是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的法律关系。在劳务派遣中，被派遣劳动者的权益保障可能受到劳务派遣合同的影响。

综上所述，打工人在多数情况下可以被视为务工人员的一种，但这一称谓并不涵盖所有打工者的法律身份和权益。在具体情境中，打工人的法律地位和权益可能因用工形式、劳动合同关系等因素而有所不同。因此，在理解和处理相关法律问题时，需要具体问题具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。