在外地上班通常属于务工人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、务工人员的定义
务工人员，一般指的是为了工作而离开户籍所在地，到其他地区或城市从事非农业劳动的人员。这个定义并不局限于特定的职业或行业，而是基于人员流动和工作性质来界定的。
二、外地上班与务工人员的关系
人员流动：当一个人离开其户籍所在地，到外地去上班时，他就产生了人员流动。这种流动是为了寻求更好的工作机会、更高的收入或更广阔的发展空间，符合务工人员定义中的“离开户籍所在地”这一要素。
工作性质：无论在外地从事的是何种工作，只要是非农业劳动，且是为了获取报酬而进行的，那么该人员就可以被视为务工人员。这包括但不限于工厂工人、建筑工人、服务员、销售人员等。
三、特殊情况考虑
虽然大多数情况下，在外地上班的人员可以被归类为务工人员，但也有一些特殊情况需要考虑：
短期出差：如果一个人只是短期地到外地出差，且其工作关系、社保等仍然保留在户籍所在地，那么他可能不被视为务工人员。然而，这种情况较为少见，且通常与长期在外地上班有明显的区别。
异地就业但户籍未迁：有些人可能在外地找到了稳定的工作，甚至购买了房产，但他们的户籍仍然保留在原籍。这种情况下，他们仍然可以被视为务工人员，因为他们的工作地点与户籍所在地不一致。
四、法律与政策视角
从法律和政策的角度来看，务工人员通常享有一定的权益保障，如劳动法规定的工资、工时、休息休假等权益。同时，政府也出台了一系列政策来保障务工人员的合法权益，如提供社会保障、住房保障等。这些政策和法律保障适用于所有在外地上班且符合务工人员定义的人员。
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