外地打工不一定属于常驻异地工作人员。具体是否属于常驻异地工作人员，需要根据实际情况和相关定义来判断。

一. 常驻异地工作人员的定义

常驻异地工作人员通常指的是因工作需要，被单位派遣到外地或异国，并长期（通常指一年以上）在当地工作和生活的人员。这个定义可能因不同单位或政策而有所差异，但通常都会强调“长期”和“因工作需要”这两个要素。

二. 外地打工的性质

外地打工指的是个人为了寻求就业机会或更好的工作条件，离开自己的常住地，到其他地方去工作。这种打工可能是短期的，也可能是长期的，取决于个人的工作合同和职业规划。

1. 短期外地打工：如果个人只是暂时到外地工作，比如几个月或半年，并且没有长期在当地生活的打算，那么这种外地打工就不符合常驻异地工作人员的定义。

2. 长期外地打工：如果个人因工作需要被派遣到外地，并且计划在当地长期工作和生活（通常指一年以上），那么这种外地打工就可能属于常驻异地工作人员。但具体还需要看单位是否将其认定为常驻异地工作人员，以及是否享受相应的待遇和福利。

三. 结论

因此，外地打工不一定属于常驻异地工作人员。是否属于常驻异地工作人员，需要根据个人的工作性质、工作期限以及单位的相关规定来判断。如果你对自己的情况有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的答复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。