异地居住员工的相关规定主要涉及劳动合同、社会保险、工作时间与休息休假等方面，具体需结合公司政策与相关法律法规来确定。以下是对异地居住员工规定的一些详细分析：

一. 劳动合同方面

1. 劳动合同的签订与履行：异地居住员工与公司之间应签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务。劳动合同的签订与履行应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 工作地点与岗位：劳动合同中应明确员工的工作地点与岗位。对于异地居住的员工，工作地点可能涉及多个城市或地区，因此需在合同中明确或通过补充协议进行约定。

二. 社会保险方面

1. 社会保险的缴纳：公司应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为异地居住员工缴纳社会保险。具体缴纳地需根据员工的实际工作地或户籍所在地来确定。

2. 社会保险的转移与接续：员工在异地工作时，其社会保险关系可能需要转移或接续。公司应协助员工办理相关手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

三. 工作时间与休息休假方面

1. 工作时间：异地居住员工的工作时间应遵循公司的工作制度与国家法律法规的规定。对于需要跨时区工作的员工，公司应合理安排工作时间，确保员工的休息与健康。

2. 休息休假：员工享有国家规定的休息休假权利。对于异地居住的员工，公司应确保其能够享受到相应的休息休假时间，并合理安排调休或补休。

四. 其他方面

1. 差旅费用与补贴：异地居住员工因工作需要产生的差旅费用与补贴，公司应按照公司政策或相关法律法规的规定进行支付。

2. 员工关怀与沟通：公司应加强对异地居住员工的关怀与沟通，了解其工作与生活状况，及时解决其遇到的问题与困难。

我建议：公司在制定异地居住员工的规定时，应充分考虑员工的实际需求与法律法规的要求，确保规定的合理性与合法性。同时，公司也应加强对异地居住员工的管理与服务，提高其工作满意度与归属感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。