针对您提出的“员工异地办公如何处理”的问题，这主要涉及到社保接续、劳动合同以及可能的退休待遇领取等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保接续
当员工从本地的事业单位流动到外地的企业上班时，其社保关系需要进行接续。具体流程如下：
基本养老保险关系转移：
- 由新就业单位或员工本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请，并填写《养老保险关系转移接续申请表》。
- 等待社保机构告知办理结果，具体转移手续由社保经办机构之间协同办理。
职业年金转移：
- 若新就业单位已经建立企业年金计划，由新就业单位或员工本人提出转移申请，将职业年金资金转入年金计划受托财产托管账户，并将记录职业年金个人账户权益的信息表（由原参保地社保经办机构提供）交由企业年金管理机构。
- 若新就业单位没有建立企业年金计划，员工的职业年金基金不转移，由原参保地社保经办机构继续管理运营其职业年金账户。
二、劳动合同与经济补偿
在异地办公的情况下，劳动合同的履行和解除同样重要。关于员工辞职时公司是否需要支付经济补偿，这主要取决于劳动合同法的相关规定：
- 如果用人单位没有违反劳动合同法第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、退休待遇领取
对于一直在外地工作并缴纳社保的员工，退休后能否在老家领取养老金，这取决于其基本养老保险关系的所在地以及缴费年限：
- 如果基本养老保险关系在户籍所在地，则在户籍所在地负责办理待遇领取手续。
- 如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。
- 如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地办理待遇领取手续。
此外，对于男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时养老保险缴费账户。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
综上所述，员工异地办公涉及多个方面的问题，包括社保接续、劳动合同与经济补偿以及退休待遇领取等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。