“正式单位”这一表述并不直接等同于或排除“务工人员”的身份，是否算务工人员主要取决于个人与单位之间的劳动关系性质以及个人的工作性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 务工人员的定义：

   • 务工人员通常指的是那些离开户籍所在地，到其他地区或单位从事非农业劳动的人员。他们可能是农民工，也可能是来自其他地区的劳动者，关键在于他们与用人单位之间建立了劳动关系，并从事有偿的劳动。

2. 正式单位与务工人员的关系：

   • 正式单位，如国有企业、事业单位、大型民营企业等，它们雇佣的员工中既包括具有本地户籍的正式员工，也可能包括来自其他地区的务工人员。
   • 在这些正式单位中，务工人员可能通过签订劳动合同、缴纳社会保险等方式与单位建立了正式的劳动关系，享受与正式员工相似的待遇和保障。
   • 因此，不能单纯地将“正式单位”与“非务工人员”划等号。正式单位中同样可能存在务工人员，关键在于个人与单位之间的劳动关系以及个人的工作性质。

3. 判断是否为务工人员的标准：

   • 主要看个人是否与用人单位建立了劳动关系，并从事有偿的劳动。
   • 如果个人在正式单位中工作，且签订了劳动合同、缴纳了社会保险，那么无论其户籍所在地在哪里，都可以被视为该单位的员工，包括可能的务工人员身份。
   • 另一方面，如果个人虽然在一个看似“正式”的单位工作，但实际上并未与该单位建立劳动关系（如通过劳务派遣、临时用工等方式），那么其身份可能更偏向于临时工或劳务工，但这并不改变其可能属于务工人员范畴的事实。

4. 法律保护与权益：

   • 无论个人是否被视为务工人员，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 这意味着他们享有劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益，并在发生劳动争议时有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• “正式单位”并不直接决定一个人是否为务工人员，关键在于个人与单位之间的劳动关系以及个人的工作性质。
• 如果你在正式单位工作，并关心自己的身份和权益问题，建议仔细审查你与单位签订的劳动合同以及单位为你缴纳的社会保险情况。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。