劳务派遣工并不算传统意义上的“正式工”，但他们的权益同样受到法律保护。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣工：劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。
   • 正式工：通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。他们直接受用工单位的管理和指挥，享受用工单位提供的各项福利待遇。

2. 法律关系：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整。劳务派遣公司作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 劳务派遣工与用工单位之间则是劳务关系，用工单位负责提供工作条件和劳动保护，但并不直接承担对劳动者的劳动合同义务。不过，根据《劳动合同法》的规定，用工单位有义务监督劳务派遣公司履行对劳动者的义务，并在劳务派遣公司不履行时承担连带责任。

3. 权益保障：

   • 劳务派遣工虽然与用工单位不是直接的劳动关系，但他们的权益同样受到法律保护。无论是劳务派遣公司还是用工单位，都不得侵犯劳务派遣工的合法权益。
   • 劳务派遣工享有与正式工同等的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。如果劳务派遣公司或用工单位违反这些规定，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定情况下，劳务派遣工可能会被用工单位直接录用为正式工。这通常取决于用工单位的需求和劳务派遣工的表现。如果用工单位决定录用劳务派遣工为正式工，那么双方需要重新签订劳动合同，建立直接的劳动关系。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，了解自己的法律地位和权益保障非常重要。他们应该与劳务派遣公司签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 如果劳务派遣工对用工单位的工作条件、劳动报酬等方面有疑问或不满，可以先与劳务派遣公司沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，劳务派遣工虽然不算传统意义上的“正式工”，但他们的权益同样受到法律保护。如果劳务派遣工在用工过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。