个体外出务工是否属于劳务输出，需分情况讨论：

1. 若个体外出务工是通过政府或正规劳务中介机构组织，并签订了相关劳务合同，则属于劳务输出。

   • 劳务输出定义：劳务输出通常指的是具有政府或企业背景的组织，将国内的劳动力资源输送到国外或其他地区，以获取经济收益的一种经济活动。这种活动往往伴随着正式的劳务合同、签证办理、工作许可等法律程序。
   • 个体参与方式：在这种情况下，个体务工者并不是单独行动，而是作为劳务输出项目的一部分，由组织方负责安排工作、住宿、保险等事宜。个体务工者需要遵守组织方的规定和合同条款，享受相应的权益和保障。

2. 若个体外出务工是自发行为，没有通过政府或正规劳务中介机构组织，则不属于劳务输出，而属于个人外出务工行为。

   • 个人外出务工特点：个人外出务工通常是个体务工者根据自己的意愿和需求，自行寻找工作机会并前往其他地区或国家工作。这种行为没有正式的组织方或中介机构参与，务工者需要自行承担工作寻找、签证办理、住宿安排等事宜。
   • 法律风险与权益保障：与劳务输出相比，个人外出务工可能面临更多的法律风险和权益保障问题。由于缺乏正式的组织方和合同条款的保护，务工者可能更容易遭遇工资拖欠、工作条件恶劣、人身安全受到威胁等问题。因此，个人外出务工者需要更加谨慎地选择工作机会，并了解相关的法律法规和权益保障措施。

法律建议：

• 对于希望通过劳务输出方式外出务工的个体，建议选择正规、有资质的劳务中介机构或政府组织的项目，并仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 对于选择个人外出务工的个体，建议提前了解目的地的法律法规、工作条件、生活成本等信息，并做好充分的准备和规划。同时，建议购买相应的保险以保障自己的人身和财产安全。

可能后果：

• 如果个体务工者通过非法渠道或未经许可的方式外出务工，可能会面临被遣返、罚款等法律后果。
• 如果个体务工者在务工过程中遭遇权益受损问题，如工资拖欠、工作条件恶劣等，由于缺乏正式的组织方和合同条款的保护，可能难以维权。

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